Görevde Yükselme Sözlü Sınavı Nasıl Yapılır? Puanlama ve Kriterler
Müdür ve şube müdürü gibi kadrolarda yazılı sınav tek başına yetmiyor; sözlü sınav da yapılıyor. Kimlerin çağrıldığını, puanlamanın nasıl dağıldığını ve neye hazırlanmak gerektiğini anlatıyoruz.
Görevde yükselme sürecinde her kadro için sözlü sınav yapılmaz. Ama şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki görevlerde yazılı sınav tek başına yeterli değildir; ayrıca sözlü sınav yapılır.
Sözlü sınava kimler çağrılır?
Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından, en yüksek puandan başlanarak ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olanların tamamı da sözlü sınava çağrılır.
Nasıl puanlanır?
Sözlü sınavda aday, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından ayrı ayrı ve yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Puan şu başlıklara dağıtılır:
- Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi — 50 puan
- Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü — 10 puan
- Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu — 10 puan
- Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı — 10 puan
- Genel kültürü ve genel yeteneği — 10 puan
- Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı — 10 puan
Üyelerin verdiği puanların aritmetik ortalaması sözlü sınav puanını verir. Sözlü sınavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alan başarılı sayılır. Bu eşiğin yazılıdaki altmıştan yüksek olduğuna dikkat.
Başarı puanı nasıl bulunur?
Sözlü sınav yapılan kadrolarda başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasıdır. Atama bu puana göre, en yüksekten başlanarak ve ilan edilen kadro sayısı kadar yapılır.
Neye hazırlanmalı?
Puanın yarısı hâlâ bilgi düzeyinden geliyor; yani sözlü sınav "sohbet" değil. Yazılıya çalıştığın mevzuatı, özellikle kadronun günlük işini düzenleyen yönetmelikleri, sözlü öncesinde tekrar etmek gerekir.
- Kadronun görev tanımını ve bağlı olduğu mevzuatı madde madde değil, işleyiş olarak anlat.
- Bir konuyu özetleyebilmek ayrı puanlanıyor: uzun cevap değil, toparlanmış cevap ver.
- Bilmediğin bir soruda tahmin yürütmek yerine bilmediğini söylemek, tutum ve davranış kaleminde daha az zarar verir.
- Güncel düzenlemeleri takip et; teknolojik gelişmelere açıklık ayrı bir kalem olarak puanlanıyor.
Sonuçların ilanı ve itiraz süreci için sonuç ve atama yazımıza bakabilirsin.
Kurumuna göre sınav konuları
Kendi kurumunun kadrolarını, konu listesini ve soru sayısını buradan gör.
Ücretsiz üye ol, bugün soru çözmeye başla
Her gün 10 soru, konu anlatımları, podcastler ve deneme sınavları seni bekliyor.
Ücretsiz kayıt ol