Uzman Görevde Yükselme Sınavı
İçişleri Bakanlığı Uzman kadrosuna hazırlananlar için konu anlatımı, çözüm açıklamalı soru bankası, sesli ders ve deneme sınavı. Aşağıda bu kadronun sınav konularının tamamı ve her konudaki soru sayısı var.
Uzman sınav konuları
Soru sayısı en yüksek konudan başlayarak sıralandı; hazırlığa buradan başla.
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 817 soru
- Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi 624 soru
- 2709 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası 475 soru
- İçişleri Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği 332 soru
- Sayısal Mantık 271 soru
- Türkiye Coğrafyası 253 soru
- 6245 sayılı Harcırah Kanunu 215 soru
- Türk ve Dünyada Klasikleşmiş Edebi Eserler ve Yazarları 184 soru
- İçişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği 173 soru
- Yakın Türkiye Siyasi Tarihi 168 soru
- 5442 Sayılı İl İdaresi Kanunu 165 soru
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu 157 soru
- Valilik ve Kaymakamlık Birimleri Teşkilat, Görev ve Çalışma Yönetmeliği 129 soru
- 1 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (İçişleri Bakanlığı) 117 soru
- Resmi Yazışma Kuralları 112 soru
- 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu 100 soru
- Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği 99 soru
- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 99 soru
- İçişleri Bakanlığı Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 72 soru
- 4982 Sayılı Kanun 66 soru
- 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun 57 soru
- Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik 54 soru
- 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu 27 soru
- 3071 Sayılı Kanun 13 soru
- Türkçe ve Dilbilgisi
Uzman GYS’de kaç puan gerekir?
Görevde yükselme sınavı 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavdan en az 60 puan alan aday başarılı sayılır. Sözlü sınav da yapılıyorsa orada eşik daha yüksektir: en az 70 puan gerekir.
Atamada esas alınan başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasıdır. Barajı geçmek tek başına atama anlamına gelmez: atama, ilan edilen boş kadro sayısı kadar ve başarı puanı sıralamasına göre yapılır. Bu yüzden hedef barajı geçmek değil, sıralamada öne geçmektir.
Bu eşikler Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’te belirlenmiştir. Kurumlar kendi yönetmeliklerinde daha yüksek eşik belirleyebilir; unvan değişikliği sınavlarında başarı puanı için 70 şartı aranan kurumlar da vardır. Kendi sınavın için bağlayıcı olan, kurumunun yayımladığı sınav duyurusudur — başvuru şartları, konu dağılımı ve soru sayıları orada ilan edilir.
Uzman sınavına nasıl hazırlanılır?
Bu kadronun sorumlu olduğu mevzuat, aynı kurumdaki diğer kadrolardan farklı olabiliyor. Bu yüzden genel bir GYS kaynağı yerine doğrudan kendi konu listenden çalışmak hem süre hem de net kazandırır.
- Yukarıdaki listeyi sırayla takip et; soru sayısı yüksek konular sınavda daha çok yer tutar.
- Konuyu bitirir bitirmez soru çöz, çözümleri oku.
- Yanlışlarını biriktir, üç gün sonra aynı konudan tekrar çöz.
- Son iki haftada deneme sınavına geç, süre yönetimini oturt.
Uzman hazırlığına bugün başla
Ücretsiz üye ol, Uzman kadrosunu seç, ilk 10 soruyu hemen çöz. Sınırsız erişim 800 TL / yıl.
Ücretsiz kayıt ol Kredi kartı istenmez.Sık sorulan sorular
- Uzman görevde yükselme sınavında hangi konular çıkıyor?
- İçişleri Bakanlığı Uzman kadrosunun sınav konuları kurumun görevde yükselme yönetmeliğinde ve sınav duyurusunda sayılır. GYS Kurs’ta bu kadro için 25 konu başlığı ve 4.779 soru hazır.
- Uzman sınavında kaç soru soruluyor?
- Soru sayısı ve konu dağılımı her sınav duyurusunda ayrıca ilan edilir. Hazırlıkta ölçü soru sayısı değil, her konudan yeterince soru çözmüş olmaktır: bu kadro için bankada 4.779 soru var.
- Uzman için ücretsiz çalışabilir miyim?
- Evet. Üyelik ücretsiz, kredi kartı istenmiyor ve her gün 10 soru çözebiliyorsun. Konu anlatımlarının tamamı, sesli dersler ve sınırsız soru için bu kadronun yıllık paketi gerekiyor.
- Görevde yükselme sınavı kaç puanla geçilir?
- Yazılı sınavda 100 tam puan üzerinden en az 60 puan alan aday başarılı sayılır; sözlü sınav yapılıyorsa orada eşik 70 puandır. Atamada esas alınan başarı puanı bu iki puanın aritmetik ortalamasıdır ve atama, ilan edilen boş kadro sayısı kadar, başarı puanı sıralamasına göre yapılır. Kurumlar kendi yönetmeliğinde daha yüksek eşik belirleyebilir; bağlayıcı olan kurumun sınav duyurusudur.